O Recrutamento e Seleção de pessoa, quando bem administrado e executado, torna-se uma ferramenta benéfica tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.

Procedimento de levantamento de informações, através de uma avaliação e diagnósticos dos candidatos. O objetivo é obter dados sobre inteligência, traços de personalidade, nível de produtividade, foco nos objetivos, metas e outros.

O candidato é inserido em um ambiente que induza suas ações com maior naturalidade, possibilitando a coleta de dados sobre características de personalidade.

São realizados para melhorar e desenvolver os conhecimentos e práticas assimiladas.

Ferramenta utilizada em formato de questionários e gráficos, mapeando as percepções dos Colaboradores sobre diferentes aspectos da Empresa.

Para atender a necessidade de substituição transitória de pessoal permanente e/ou demanda complementar de serviços.